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对话框回复，获取人工客服专属服务 -广告- 抚松县消防救援大队根据政府专职队执勤备战实际需要，结合省政府办公厅下发的《吉林省专职消防队伍管理规定》等相关要求，现面向社会公开招聘政府专职消防员，现将有关事宜公告如下。一、招聘计划本次计划招聘乡镇专职消防员、驾驶员、医护人员和专职消防文员二、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.志愿加入政府专职消防队伍;4.身体和心理健康;5.具有良好的品行;6.法律、法规规定的其他条件。7.具备适应岗位要求的身体条件。(二)岗位条件1.乡镇专职消防员、驾驶员要求，男性，年龄一般在18-28周岁之间，具有初中毕业以上文化程度。专职消防文员男性优先。2.反应灵敏，无残疾，无重听，无色盲，无传染疾病。3.无不良嗜好和无违法犯罪记录。4.热爱消防事业，能严格遵守各项工作纪律和规章制度，保守秘密，认真负责、敬业协作和有奉献精神。5.符合消防员体检标准和体能测试要求。6.符合上述条件的退伍军人、驾驶B证以上、音乐才艺、医疗救护专业者优先招聘或可以适当放宽年龄的限制。7.医护人员必须是普通高等学校全日制大专以上学历，取得职业医师资格证，有临床经验。8.专职消防文员要求普通高等学校全日制大专以上学历，汉语言专业优先，有较强的文字综合能力，熟练应用常用办公软件，工作积极，责任心强。(三)有下列情形之一的不得报名1.在其他单位招聘中因严重违纪违规被禁考或仍在禁考期的人员。2.纹身、传染性疾病的人员。3.不良行为和违法违规记录的人员。4.在其他单位工作未解除合同的人员。5.在其他单位被辞退或开除的人员。6.已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录的人员。三、工作时间及待遇1、工作时间：依据消防队伍的性质、任务要求实行正规化管理，24小时驻勤，采取轮休制，每月休息8天。2、工资福利待遇：上岗前进行技能培训，培训期间工资元，培训3个月，不合格者不予以签订劳动合同，培训合格者签订劳动合同后专职消防员每月工资元，驾驶员每月工资元(含需要个人承担的医疗和养老保险)。按照规定办理养老、医疗、失业、工伤、生育及人身意外保险。统一免费食宿，按季节发放消防员服装及其他个人装备。每年免费一次体检。四、招聘程序报名→资格审查→体能考核→面试审核→体检→政审→培训→聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现条件不符者，立即取消应聘资格。五、招录考核通过资格审查的招录对象，持身份证参加后续招录考核。考核项目包括体格检查、政治考核、体能测试和岗位适应性测试及面试。1.体格检查。医院进行，按照《政府专职消防员体格检查表》标准执行，体检不合格的不予招录。基于消防救援工作强度风险高的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的不予招录。2.政治考核。按照《政府专职消防员政审表》要求进行。3.体能测试和岗位适应性测试。参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》执行。体能测试实行量化评分，单项设最高分(15分)，总成绩最高40分，有一个单项“不合格”的予以淘汰。岗位适应性测试有一个单项达不到“一般”标准的予以淘汰。4.面试。面试实行量化评分，满分分，低于60分的为“不合格”。六、公示及录用1.公示。按照招录对象的个人体能测试和面试总成绩分别排名，综合体格检查、政治考核、岗位适应性测试情况，分类择优确定拟录用人员和拟补录人员(不超过招录人员的20%，具体根据实际确定)名单，在招录平台通知通告栏目向社会公示。招录对象公示后须签订入队承诺书，拒不承诺的取消录用资格。2.录用。根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。3.入职培训。新录用的政府专职消防员，参加为期3个的入职培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，予以退回。培训合格的，正式签订合同，明确双方权利义务。七、报名须知报名者填写政府专职队员报名登记表(见附件)。准备：身份证件、学历、退伍军人证等有效资格证明的原件及复印件，并提交近期1寸免冠照片4张交到消防大队联系 |
