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官方消息 省考发布了 年吉林省公务员考试公告职位表 快转发给你身边有需要的人！ 根据《中华人民共和国公务员法》和《吉林省公务员录用实施办法（试行）》有关规定，省委组织部组织实施年度全省各级机关考试录用主任科员以下非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下： 一、录用计划年全省各级机关考试录用公务员计划和具体招考职位及职位资格条件等以吉林省公务员考试网 各招录部门在笔试合格线以上人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定招录职位参加普通专业考试或面试人选。如考生笔试成绩总分相同，以《行政职业能力测验》或《农村工作常识》（《街道工作常识》）成绩高者优先；如各科成绩均相同，一并进入普通专业考试或面试。参加公安专业科目考试的考生笔试总成绩相同，依次以《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试。考生笔试成绩及其排序名次带入普通专业考试或面试。 面试前招录部门要对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应按招录公告和职位条件要求，提供本人身份证、毕业证、学位证、准考证等原件。必要时资格复审部门可以调阅考生档案。经复审不符合报名资格条件的，按管理权限报市（州）以上公务员主管部门核准后取消专业考试或面试人选资格（使用虚假信息报名人员一经查实记入公务员报考诚信档案），并在报考同一职位且笔试成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。经国家或我省统一选派、服务期满考核合格且已报考服务基层项目职位的人员，请于面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证原件，送交招录部门进行资格条件复审。 1.专业考试 专业考试由招录部门负责在面试前组织，具体科目时间地点及相关事宜，请考生及时登录吉林省公务员考试网查询。专业考试满分为分，合格线为60分。专业考试成绩未达到合格线以上的考生，取消面试资格。 2.面试 面试主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。针对职位特点和要求，通过无领导小组讨论、结构化面谈等方式进行。面试满分为分，合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生，不得确定为体检、考察人选。 （四）考试成绩的计算方法 普通职位不需要组织专业考试的，按公共科目笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%；需要组织专业考试的，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+专业考试成绩×20%+面试成绩×40%。 设置公安专业科目考试的职位，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=（《行政职业能力测验》×40%+《申论》×30%+《公安专业科目》×30%）×60%+面试成绩×40%。 计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。 五、体检、考察与录用 根据考生总成绩，按照录用计划1∶1的比例和考生总成绩排序从高分到低分确定参加体检人选。 如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如面试成绩、公共科目笔试成绩均相同，以公共科目笔试名次高者优先。如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。 体检工作按照人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。 对体检合格人选由招录部门按照规定的考察内容、程序、方法组织考察。 在办理公务员录用手续前，对体检或考察不合格的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补，其他原因不再依次进行递补；在办理公务员录用手续后，无论何种原因取消录用资格的，均不再进行递补。 对考察合格者，由省、市（州）公务员主管部门确定拟录用人选并予以公示（公示期为7天）。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并办理相关手续；考核不合格的，取消其录用资格。乡镇机关选调生（大学生村官）录用后，先作为大学生村官安排到报考乡镇所辖村工作2年，2年后安排在所报考乡镇适当岗位工作。 凡属下列情形之一者均记入考生诚信档案： （1）伪造有关证件、材料骗取考试资格的； （2）进入体检、考察、拟录用公示名单的考生，主动放弃的； （3）试用期内主动放弃的； （4）报考人员被录用为公务员后，逾期不报到取消其录用资格等。 报考县级（不含区）及以下机关（单位），省、市（州）直机关（单位）驻本级政府所在地之外县（市）的考生，最低服务年限5年（含试用期）。服务期内，不得转任交流到工作单位所在地之外的县（市、区），其中新录用到乡镇（街道）机关的公务员，不得转任交流到县级及以上机关。服务期内公务员不得参加遴选。 六、信息发布及政策咨询 吉林省公务员考试网站（
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